2024年以来，合肥市蜀山区人社局认真落实中央、省、市、区对人才工作的部署安排，立足人社职能，扎实做好人才工作，为全区经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

加大人才引进力度。构建全方位、多层次、立体化的人才引进生态系统，开展450场“2+N”招聘会，累计参会企业5372家，提供52572个就业岗位，达成初步就业意向14817人。参加合肥市2024年春季招才引智高校行活动，主动对接北京、天津、武汉等高校，举办49场高校招聘会。积极开展蜀山推介。配合区教体局完成教育系统引进教师面试、公开招聘新任教师面试、幼儿园园聘教师招聘等工作。

壮大专业人才队伍。围绕高层次人才、博士后科研工作站等培育高素质领军人才，促进人岗同频共振。2024年以来共认定合肥市高层次人才523人，其中市级以上领军人才295人。组织5133人申报省级高层次人才分级分类认定、147人申报2023年度国家社会工作者考试奖补，7人获批省政府特殊津贴。助力8家企事业单位申报第十五批省级博士后科研工作站，经过审核、评审等程序，6家单位通过实地考察环节等待省级审核。

强化技能人才培养。按需施教，以需定培，将参训学员就业与“2＋N”就业人才招聘活动、三公里智慧就业平台有机结合，促进学员与用人单位精准对接，推动实现更加充分和更高质量就业。2024年面向2684名进城务工劳动者和在岗农民工开展技能培训，组织完成企业新录用人员岗前技能培训3172人，开展岗位技能提升培训1344人，通过系统培训，提升人才的专业素养与创新能力，促进人才的快速成长与发展。

（肖晨）